Diese Masterarbeit fokussiert sich auf die Rolle der selbstführenden Organisations-entwicklung, um das Potential von Fachkräften in Unternehmen zu maximieren. Das Konzept der Selbstverantwortung und deren Integration in die Unternehmenskultur stehen im Zentrum dieser Untersuchung. Ziel der Arbeit ist es, zu erforschen, wie durch selbstführende Organisationsentwicklung das Fachkräftepotential besser genutzt werden kann. Untersucht wird, welche organisatorischen Strukturen und Führungsstile die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden am wirksamsten fördern und wie diese die organisatorische Effizienz steigern können.
