Wenn Großkonzerne in der modernen Wirtschaft von agiler Skalierbarkeit und flexibler Personalplanung sprechen, meinen sie oft nichts anderes als die systematische Auslagerung unternehmerischer Verantwortung. Die Industrie der Arbeitnehmerüberlassung ist zu einem gigantischen, unsichtbaren Schattenmarkt herangewachsen, der Millionen von Arbeitskräften wie just-in-time gelieferte Rohstoffe behandelt. Durch den massiven Einsatz von Zeitarbeitsfirmen umgehen Unternehmen gewerkschaftliche Strukturen, hebeln Kündigungsschutzgesetze aus und verschleiern die wahren Kosten ihrer Produktion. Leiharbeiter fangen die brutalen Schwankungen des Marktes ab, werden jedoch von den sozialen und finanziellen Gewinnen der Konzerne konsequent isoliert. Diese architektonische Trennung zwischen dem tatsächlichen Arbeitsplatz und dem juristischen Arbeitgeber zerstört die Loyalität und höhlt den klassischen Arbeitsvertrag vollständig aus. Dieses Buch beleuchtet die skrupellosen wirtschaftlichen Mechanismen der Personaldienstleister. Es demaskiert die trügerischen Versprechen von Flexibilität und zeigt auf, wie die Profitmargen der Zeitarbeitsfirmen auf der permanenten Unsicherheit ihrer Angestellten basieren. Blicken Sie hinter die Kulissen der modernen Personalpolitik und begreifen Sie die strukturelle Kälte eines Marktes, der Menschen nur noch zur Miete anbietet.
