In einigen spektakul�ren Urteilen hat das BVerfG Entscheidungen des BAG aufgehoben, so u.a. beim Sozialplan im Konkurs und beim K�ndigungsschutz im Kleinbetrieb. Das wirft die grunds�tzliche Frage nach dem Verh�ltnis von Arbeitsrecht und Verfassungsrecht auf. Nach einer knappen Darstellung, wie sich das Arbeitsrecht in die allgemeine Methodik von Auslegung und Rechtsfortbildung einf�gt, werden in dieser Schrift 47 Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts zu diesem Verh�ltnis untersucht. Beim �spezifischen Verfassungsrecht� geht es um eine abnehmende Kontrolldichte von Kernfragen des Verfassungsrechts �ber einen �berschneidungsbereich hin zu den Detailfragen des einfachen Rechts. Dem BVerfG st�nde, wie die Untersuchung zeigt, eine gr��ere Zur�ckhaltung gerade in diesem dritten Bereich an, dem BAG eine st�rkere Ber�cksichtigung des Verfassungsrechts. Bei der Rechtsfortbildung ist zum einen das �Ob� angesprochen � also L�cke und Gewaltenteilung � zum andern das �Wie� � die Methode der L�ckenschlie�ung. Die Analyse ist f�r die Wissenschaft ebenso wie f�r Richter und Anw�lte insbesondere in den F�llen hilfreich, in denen sich Arbeitsrecht mit Verfassungsrecht ber�hrt.
